“妈妈，你今天能不能别上班了？”
“爸爸，你来接我放学好不好？”
每个有孩子的职场人，大概都听过这样的话，每一次，心里都像被轻轻戳了一下。
工作不能丢，孩子也想陪。
这道题，爱亚仓试着给了个答案——
每年多给7天假，直到孩子小学毕业。
不是空头支票，是写在制度里的承诺。
目前，30%的爱亚仓员工申请了育儿假，实际使用比例 87.22%。
*数据来源《爱亚仓育儿假申请及使用情况统计报告》
下面让我们一起来听听，这每年7天的育儿假，到底意味着什么。
@Ava（客服）：
以前孩子幼儿园搞活动、开家长会，我总要跟同事换班或者请事假，扣钱不说，还得想个“正当”理由。现在好了，提前打声招呼，休育儿假就行。公司这个福利最打动我的是——它承认“当妈妈”本身就是一件正经事。不用藏着掖着，也不用内疚。
@Jen（运营专员）：
我以前去开家长会，请假原因上写的都是“家中有事”。因为总觉得“去开家长会”不正式，好像这不是一个请假的理由。来了这家公司后，我直接选“育儿假”，备注就写“参加家长会”。领导秒批，连问都不问。
@Jade（技术支持）：
我女儿去年9月上小学，暑假的时候我用7天带她回了趟老家，让她看看麦田和池塘。她说“爸爸，这是我第一次看到真的麦子”。那一刻我特别庆幸，没有缺席她的“第一次”。
@Tom（产品经理）：
我以前是那种“全年无休”的人，觉得请假就是给别人添麻烦。而且说实话，社会对爸爸的期待就是“赚钱养家”，你请个假陪孩子，好像不太像话。后来HR提醒我育儿假快过期了，我硬着头皮请了3天。那3天我带儿子去了科技馆、动物园、还看了场电影。看着他开心的样子，我下决心以后每年都要好好把育儿假利用起来。爸爸也需要陪孩子，这不是帮谁的忙，是分内的事。
@Amy（财务经理）：
上个月我请了半天育儿假，陪孩子种了一盆花。那天下午，我们一起挖土、放种子、浇水。孩子问“什么时候发芽”，我说“过几天”。她第二天早上爬起来第一件事就是去看花盆。朋友知道后都笑我：“这也要请假？”对，这也要。因为很多时候孩子其实就是想让我们陪陪她而已。
@Cici（客服）：
女儿画了一幅画，上面写着“我最快乐的7天”。就是我用育儿假带她去迪士尼的那一周。她记得城堡、烟花、还有我帮她系鞋带的样子。其实这也是我最快乐的7天。
每年7天，可以装下一盆花的发芽、一次迪士尼的烟火、一片麦田的初见。足以让一个孩子记住：“那天，爸爸妈妈在我身边。”
爱亚仓设立育儿假，说不上是解决“工作与家庭”这道千古难题，我们只是轻轻做了一件事——把“请假陪孩子”从“不好意思说出口的理由”，变成了“光明正大的权利”。
那些被认真度过的每一天，会在孩子的画里、在父母的记忆里，长成不会褪色的部分。
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